رسميًا.. جدول زيادة المرتبات 2025 بعد رفع الحد الأدنى للأجور في مصر
بالتزامن مع صرف العلاوة الدورية لموظفي الحكومة بدءًا من يوليو 2025، وفقًا لتعديلات قانون الخدمة المدنية، تتجه الأنظار أيضًا إلى العاملين في القطاع الخاص، حيث يتساءل ملايين الموظفين عن موعد صرف العلاوة الدورية وآليات تطبيقها بموجب قانون العمل الجديد.
العلاوة الدورية للقطاع الحكومي: صرف رسمي بدءًا من يوليو
وفقًا لما أعلنته وزارة المالية، فإن موظفي الجهاز الإداري للدولة سيحصلون على:
علاوة دورية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بالخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيهًا.
علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين، بحد أدنى 150 جنيهًا.
حافز إضافي مقطوع يبدأ من 700 جنيه شهريًا، لجميع العاملين بالدولة.
هذه الزيادات بدأ تطبيقها فعليًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025، وتُصرف ضمن مرتبات شهر يوليو التي يبدأ صرفها رسميًا في 22 يوليو.
العلاوة الدورية للقطاع الخاص: ما يقرره قانون العمل الجديد
قيمة العلاوة ونسبة الاستحقاق
حسب المادة 12 من قانون العمل الجديد، يستحق العاملون في القطاع الخاص علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، على أن تُمنح بعد مرور عام كامل على التعيين أو من تاريخ استحقاق آخر علاوة.
نسبة العلاوة: لا تقل عن 3% من الأجر التأميني
تُستحق بعد سنة من التعيين أو آخر علاوة
يتم صرفها في موعد ثابت سنويًا
استثناءات قانونية في حالة الأزمات الاقتصادية
ينص القانون على أنه في حالة تعرض المنشأة لأزمات اقتصادية، يمكن تقديم طلب إلى المجلس القومي للأجور لطلب:
تخفيض العلاوة الدورية
أو الإعفاء من صرفها كليًا
ويجب أن يُبتّ في الطلب خلال 30 يومًا من تقديمه، وإلا تُعتبر العلاوة مستحقة بالكامل.
دور المجلس القومي للأجور
يتولى المجلس القومي للأجور عددًا من المهام الجوهرية، أبرزها:
تحديد الحد الأدنى للأجور والعلاوات الدورية للقطاع الخاص.
مراجعة الأجور كل 6 أشهر أو كلما دعت الحاجة.
النظر في طلبات الإعفاء أو التخفيض المقدمة من أصحاب الأعمال.
وضع الضوابط والمعايير لقبول هذه الطلبات، وإبلاغ الوزارات المعنية. ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتنظيم عمل المجلس واختصاصاته في مدة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ تطبيق القانون.
ضوابط تحديد الأجر في القطاع الخاص
نص قانون العمل الجديد على أن تحديد الأجر يتم من خلال:
عقد العمل الفردي
أو اتفاقيات العمل الجماعية
أو لائحة المنشأة المعتمدة
وفي حال غياب هذه المراجع، يُحتسب الأجر استنادًا إلى:
أجر المثل في المهنة والجهة نفسها
أو وفقًا لـ عرف المهنة
أو بقرار من قاضي الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية، بما يراعي العدالة وأحكام القانون.
كيف تُصرف الأجور في القطاع الخاص؟
في أحد أيام العمل الرسمية
في مكان العمل أو عبر التحويل البنكي
بالعملة المتداولة قانونًا (الجنيه المصري)
هل يستحق العاملون في القطاع الخاص علاوة يوليو 2025؟
نعم، يستحق جميع العاملين بالقطاع الخاص علاوة دورية لا تقل عن 3%، بشرط مرور عام كامل على تعيينهم أو آخر علاوة، باستثناء الحالات التي تُعفى قانونيًا عبر المجلس القومي للأجور بسبب أزمات اقتصادية موثقة.
ويُمثل قانون العمل الجديد خطوة مهمة نحو ضمان حقوق العاملين بالقطاع الخاص، وتعزيز توازن العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، خاصة في ظل التحديات الاقتصادية والتضخم المستمر.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
