شروط تعديل أجر الموظف المشترك في السعودية
تزايد البحث عن شروط تعديل أجر الموظف المشترك في السعودية، إذ تعمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بفرض نظام لإدارة ومراقبة أجور العاملين في القطاع العام أو الخاص في المملكة العربية السعودية.
ما هي شروط تعديل أجر الموظف المشترك في السعودية؟
وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مجموعة من الشروط التي تتعلق بتعديل أجر الموظف المشترك، وتتمثل هذه الشروط على النحو التالي:
من الضروري أن يكون للموظف عقد عمل ساري المفعول، وغير منتهي.
يشترط على صاحب العمل أن يكون لديه سجل دفع الخاص باستقطاعات التأمين الاجتماعي الحالي.
يجب أن يكون لدى صاحب العمل جميع الأوراق التي تثبت أنه دفع كافة الضرائب.
لا بد أن يتناسب الراتب الشهري للموظف مع شروط المؤسسة.
من الضروري أن يقل عمر العامل عن خمسين عامًا.
يمكن لأصحاب الشركات والمؤسسات تعديل أجور العاملين بشكل إلكتروني من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- الذهاب إلى الموقع الرسمي الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هنا
الضغط على قائمة “خدمات”.
اختيار “خدمات أعمال”.
النقر على خدمة “تحديث الأجور”.
إدخال رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة، وكلمة المرور.
الضغط على علامة التبويب “الدخول”.
اختيار المنشأة المراد تعديل أجور عامليها.
النقر على زر “خدمات المشتركين”، وذلك من خلال الصفحة الرئيسية.
الضغط على خيار إدارة الأجور.
النقر على أيقونة “قائمة المشتركين”.
تعديل أجور للموظفين.
يمكنك أيضًا تعديل أجور العاملين من خلال تحميل ملف المشتركين، وذلك من خلال الضغط على زر “تحميل ملف المشتركين”.
تعديل أجور العاملين.
إعادة رفع الملف مرة أخرى، ومن ثم الضغط على علامة التبويب “المعالجة”.
سنعرض لكم خلال الجدول التالي كافة طرق التواصل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعي:
- الموقع الرسمي هنا
الرقم الموحد داخل المملكة 8001243344
خارج المملكة 92014000
للاقتراحات المطلوبة “من هنا“
رابط الاستفسارات المطلوبة “من هنا“
رابط الشكاوى المطلوبة “من هنا“
ساعات العمل الأحد – الخميس 8:00 ص: 6:00 م
الجمعة 2:00 م: 6:00 م
السبت 9:00 ص: 2:00 م
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
