نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025: كل ما تحتاج معرفته عن نقل الكفالة والشروط القانونية
شهد نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية تطورات مهمة في عام 2025، تهدف إلى تحسين بيئة العمل للعمال الوافدين، وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين. ويتيح النظام الجديد إمكانية نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الحالي في حالات محددة، مع الالتزام بمجموعة من الشروط والإجراءات القانونية، ما يعزز حقوق العمال ويوفر فرصًا أفضل للاستقرار المهني.
أهم التغييرات في نظام الكفالة الجديد
أصبح بمقدور العمال الوافدين الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي، إذا توافرت الشروط القانونية، وذلك في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم سوق العمل وتعزيز الشفافية. كما يسهل النظام الجديد عملية التوظيف واستقطاب الكفاءات إلى الشركات التي تحتاج لمهارات محددة.
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
لكي يتمكن العامل من نقل الكفالة، يجب توافر عدة شروط أساسية تشمل:
مدة الإقامة: يجب أن يكون العامل مقيمًا في المملكة لمدة لا تقل عن 12 شهرًا.
الإخطار المسبق: إشعار صاحب العمل الحالي بنيته الانتقال قبل 90 يومًا على الأقل من انتهاء العقد، ما لم ينص العقد على مدة أخرى.
العرض الجديد: حصول العامل على عرض عمل موثق من صاحب العمل الجديد.
التوافق المهني: مطابقة مؤهلات العامل وخبراته مع متطلبات الوظيفة الجديدة.
سريان الوثائق: وجود رخصة عمل وتصريح إقامة ساري المفعول.
الالتزام بالقوانين: عدم وجود مخالفات أو رسوم حكومية مستحقة غير مدفوعة.
معايير المنشأة الجديدة: ألا يكون صاحب العمل الجديد ممنوعًا من استقبال العمال بسبب التأخر في دفع الأجور أو مخالفات التستر التجاري.
الجنسية: ألا يكون العامل من الجنسيات المحظورة وفق اللوائح السعودية.
حالات نقل الكفالة الاستثنائية بموافقة الوزير
في بعض الحالات، يمكن للعامل نقل كفالته بعد موافقة وزير الموارد البشرية أو من يفوضه، وتشمل هذه الحالات:
تأخر الأجور: عدم صرف المستحقات لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
القضايا العالقة: وجود نزاعات قضائية بين العامل وصاحب العمل، إذا ثبت تأخير الفصل فيها.
تعطّل المنشأة: غياب صاحب العمل أو عدم قدرة المنشأة على الوفاء بالتزاماتها.
الإبلاغ عن التستر التجاري: تقديم العامل أدلة على مخالفة صاحب العمل في التستر التجاري.
أسباب خاصة: مثل لم شمل الزوجين أو فئات محددة وفق تعليمات وزارة الموارد البشرية.
خطوات نقل الكفالة في النظام الجديد
يمكن للعامل اتباع الخطوات التالية لنقل الكفالة بسهولة:
الحصول على عرض عمل موثق من صاحب العمل الجديد.
التأكد من استيفاء جميع الشروط القانونية مثل الإقامة، رخصة العمل، وسداد المخالفات إن وجدت.
تقديم طلب نقل الكفالة عبر بوابة وزارة الموارد البشرية الرقمية أو من خلال مكاتب العمل المعتمدة.
انتظار الموافقة الإلكترونية على الطلب.
إصدار مستندات الكفالة الجديدة بعد الانتهاء من إجراءات النقل.
مزايا نظام الكفالة الجديد
تعزيز حقوق العمال الوافدين ومنحهم حرية أكبر في اختيار أماكن العمل.
تسهيل استقطاب الكفاءات المهنية للشركات التي تحتاج لمهارات محددة.
الحد من الاستغلال الناتج عن قيود النظام القديم، مثل منع الانتقال دون موافقة الكفيل.
دعم بيئة عمل عادلة ومنظمة بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
نصائح للعاملين
التأكد من صحة العقد الجديد ومطابقته للقوانين.
متابعة الوثائق والإقامات لتجنب أي مشكلات قانونية.
الالتزام بالإبلاغ المبكر عن نية النقل وفق المدة المحددة لتجنب أي نزاعات.
الاحتفاظ بنسخ من الإخطارات والعقود للرجوع إليها عند الحاجة.
يعتبر نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025 خطوة مهمة نحو تحديث سوق العمل، وحماية حقوق العمال الوافدين، وتسهيل عملية نقل الكفالة دون تعقيدات. يوفر النظام الجديد فرصًا أكبر للعمال للاستقرار المهني وتحقيق أهدافهم الوظيفية، مع التأكيد على الالتزام بالشروط القانونية والإجراءات الرسمية. كما يمثل هذا النظام جزءًا من جهود المملكة لتعزيز الشفافية وتحسين بيئة العمل بما يتوافق مع رؤية السعودية 2030.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
